劳动争议，企业没有跟我签订劳动合同

可以申请劳动仲裁维权

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 原问题：《请问 用人单位 没有和你签劳动合同 怎么办？》

在中国，劳动争议有两种可能形式：仲裁和诉讼。在仲裁解决劳动争议中，由当事人参与提出申请，以及彼此协商，并由当地劳动争议仲裁委员会担任仲裁机构。相关补偿标准和补偿方式等都由当地劳动争议仲裁委员会通过仲裁裁决确定。 第二种形式是诉讼，可以通过法院对劳动争议事实进行审查，根据《中华人民共和国劳动法》等法律，依法确认是否科学有效的劳动合同添加在双方之间并判定是否存在违法行为。如果判定有违法行为，根据违法行为的性质，由法院给予相应的纠正措施以及提出相应的判决。