发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
您好，想咨询一下借调人员和借入单位是劳动关系吗
有
1
名律师解答
2025-03-06 10:03
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
借调人员工作9年，绝对是构成了事实劳动关系。但是工作期间该单位是否发放给你工作证或者胸卡这类具有证明性文件，是否当时具有出勤记录，归谁管，这些证明是否能够提供。假如没有上面提到一些相关证明，现在的情况就很难有人愿意帮助你。劝你及早和当地劳动仲裁部门做备案。 原问题：《借调人员工作9年是否构成事实劳动关系》
2023-02-08 10:12:54
采纳
相关咨询
借调人员福利补贴
一般情况下是按照你原有的工资计算，该给补贴的给补贴，该计加班费的计加班费。如果被借往特殊岗们，从情理上来讲，需要支付给你该岗位的补贴（诸如高温补贴、夜间津贴等），但无法律文件支持。通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制
您好！我想咨询一下关于劳动关系方面的！
我可以给你提供法律咨询和帮助。具体情况可以点击头像联系我一对一咨询详细给你解答。
劳动法关于借调人员考核规定
劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照
上级单位强制性借调违法吗
没有明确规定不允许借调。只要双方认可或双方有约定就行。与定员定岗没有冲突，因为借调太灵活，你查时他返回原岗位，你不查时，他就借调，这叫上有政策下有对策。 原问题：《编制在本单位，人在其他单位叫借调，违反什么规定吗？与定员定岗有否冲突？？》
你好，想咨询一下，工伤后与单位解除劳动关系，怎么写？
1、职工患病期间在合法的医疗期间，用人单位不得解除合同的。劳动者违法劳动合同法第三十九条规定除外。2、《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业
相关法律条文
劳动和社会保障部关于开展劳动保障政策咨询活动的通知
工程咨询单位资格认定办法
工程咨询单位资格认定办法
关于确立劳动关系有关事项的通知
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响
出入境检疫处理单位和人员管理办法
相关法律热点
个人雇佣个人是劳动关系还是雇佣关系
当事人双方的关系是劳动关系还是雇佣关系，责任形式将完全不同。雇佣关系中雇工遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而在劳动关系中，则是根据双方各自的过错承担相应的责任。接下来小编将为大家解答个人雇佣个人是劳动关系还是雇佣关系，希望以下内容能够帮助到大家~
劳务派遣是劳动关系还是劳务关系?劳务派遣受伤责任承担
劳动者怎么解除与用人单位之间的劳动关系?签订正式劳动合同可以不去吗?
劳动关系和劳务关系的区别与判定
现实中，有人经常把劳动关系与劳务关系搞混肴，有时把劳动关系当作劳务关系，有时把劳务关系当作劳动关系，企业为了特定的目的也会故意把劳动关系说成劳务关系，以逃避本应承担的责任，那么对于普通人而言，如何正确的区分这两种关系呢?
劳动关系的认定条件有哪些?在哪些情况下用人单位可以与劳动者解除劳动关系?
相关合同范本
借调合同
建筑劳务作业人员劳动合同
咨询服务合同
技术咨询合同
技术咨询合同（1）
相关罪名库
诈骗罪增设单位犯罪的法律意义
在司法实践中，以单位名义诈骗单位利益的情况屡见不鲜。但由于我国刑法没有规定单位可以成为诈骗罪的主体，这种行为不构成刑法意义上的犯罪，对打击犯罪、维护社会主义经济秩序造成不利因素。公司是否应追究刑事责任，在司法实务界和理论界一直存在争议。
精品问答
收藏
收藏
采纳
