公司已提前通知我调岗，我不同意，要求经济补偿，低于n+1，公司不同意，目前在交接工作，交接完工作我该怎么做？

公司给我调岗，我不同意，我要求出调岗通知单公司说没有，这该怎么办呢？ 原发布者:luzs208案例来了：前天有网友咨询，公司以业务调整，她不再适合现在岗位为由，将其调到一个她不喜欢的岗位，而且按新岗位工资要降薪了。公司的意图很明显：自己打辞职报告走人吧。遇到这类情况怎么办，公司可以擅自调整员工的岗位和工资吗？

我不同意公司调岗，公司让我离职 付费内容限时免费查看回答　1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围

公司经理钉钉信息通知把我调离岗位，让我办理交接工作，没有明确调岗岗位。变相逼迫离职。 新劳动合同法中规定，合同到期未续签的超过一年以上可申请为无固定期限合同。你没有续签是自己的原因还是公司原因，如果是公司原因你可以和他申请无固定期限劳动合同。但公司内部调动如果你不去可视为不胜任工作。你可以申请另换其他工作。另外，你可以从网上

不同意调岗公司怎么赔偿我 这个要依具体合同条款的约定而言。合同中有没有明确规定，公司有权调任不同性质工作岗位？如果没有，公司调任就违约，现在就可申请仲裁要求赔偿。至于工作失误给公司造成损失，员工是不需要承担赔偿责任的，公司也不能以此为由拒绝赔偿。但是公司可以以此为由

您好 您好目前我被公司口头协商解除劳动合同，公司给出的赔偿是N+1我不同意该方案。我要求2N+1 公司不同意，在此期间公司不委派我任何工作 既然榜上有名，你也不必惴惴不安了，抓紧时间找下份工作。建议你主动去谈，至少补偿高些。另外，你单位裁员估计也是不得已~迟到不是什么大问题，提前解除合同单位必须给出补偿，你最好把你目前的家庭负担困难告知人事，他们会酌情的~ 原问题：《关于公司裁

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裁员不同意公司能强行裁掉吗 今天茶颜的事情闹得沸沸扬扬，对于老板亲自下次撕员工，裁员，事情发酵的速度也越来越快了，引起了很多人的共鸣，对于公司裁员的看法也各不一样，如果员工不同意的话，可以强制裁员吗?

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