我因听力下降职业病鉴定期间公司强制调岗并解除劳动合同

听力下降，想要申请职业病鉴定，医院和公司多不同意 付费内容限时免费查看回答根据现行标准，语频正常，高频听损不可能判定为职业病，工伤当然也没有啦，鉴定也就没必要了还有是平均高频听损100，80吗？如果你上岗时双耳所有听阈一切正常（即≤25），一年后，双耳任意一频率听力损失≥65，则应判定为职

听力受损。公司调岗。我疑似职业病 一般出现职业病 在不严重的情况下 用人单位要对患者或疑似病人 调离原岗位（就是换个岗位作业 不在接触职业危害）不能单方面辞退......确诊后 还要承担病人以后的治疗和康复费用医生意见是建议申请职业病诊断。应该进一步复

听力下降，公司要调岗位。要我签什么协议 如果用人单位单方面调岗降薪，属于一种违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自

耳朵测里重度听力下降在上班算不算职业病 职业病目录中有“职业性噪声聋”这个病的，如果你真有听力损伤，且工作环境噪声强度较高的话，可以申请诊断职业病的。建议：你可以先到有资质的职业病健康检查机构进行一个听力测试，看看是否有问题。 原问题：《耳朵听力下降算不算职业病》

公司给我调岗降薪，因工伤原因，取消我的社保，解除劳动合同， 违法解除可以主张经济赔偿金或要求继续履行劳动合同

职业病诊断与鉴定管理办法

“六五－七五”期间全国劳动卫生职业病防治工作重点发展规划

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职业病鉴定应当如何进行鉴定,职业病鉴定应当如何进行

公司因怀孕辞退员工?怀孕期间公司辞退

劳动合同解除违约金?解除合同违约金是多少? 合约是两个人基于双方对彼此的认同，从而签订合约，是契约精神的表现，也是对于合作双方的一个保证，对于大家都是一个基本的保证。那么想要对合同终止，需要付解约金吗?

工伤鉴定需要什么材料,职业病算工伤吗

什么情况下可以强制做亲子鉴定?

解除劳动合同证明书

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