计划工期就不算违约吗

劳动法第三十二条的规定: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 也就是说,这种解除劳动合同是随时的,且不用承担违约责任. 不必太担心，呵呵． 原问题：《签了就业协议,试工期内不干了,是否违约?》