事业单位入职时三方协议约定服务期一年，违约金1w，半年辞职会怎样，试用期一年。

有服务期约定，并还在服务期内的，劳动者是不能辞职的。　　单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，是可以与劳动者签订协议，约定服务期的。　　如果劳动者违反约定，在服务期内辞职的，劳动者应当向单位支付违约金。　　《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 原问题：《事业单位签订试用期合同一年，但写了3年的服务期，请问试用期可以辞职吗？》