疫情在家隔离，转阴后去上班，故公司辞退

疫情阳了在家隔离，转阴后去上班，公司以业绩差将我辞退

疫情隔离期间，被公司以经营不善辞退，属于违法解除吗？ 如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

请问因疫情需要被隔离在家的时间算什么假？ 隔离14天是从到达目的地后的第二天开始算起的，比如某位居民1号到达目的地，那么隔离的时间就是从2号开始数14天。具体隔离期开始时间以社区或是集中隔离点规定的为准，隔离期间每天需要配合做测温等健康监测，隔离期14天满后，经有关负责部门评估后，

合同没正式生效 还在试用期 阳性转阴后被公司辞退 合理吗

因疫情原因，被政府误隔离耽误上班时间，已提前跟公司告知并通知暂时居家办公，后通知误隔离了，然后去公司上班，公司算请假半天合理吗

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疫情期间有贷款怎么办?因疫情防控延迟上班的工资怎么算?

公司因怀孕辞退员工?怀孕期间公司辞退

被辞退如何找公司索要赔偿 ​根据《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被辞退了需要办离职吗?被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?

怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 我国对于孕妇的劳动有相关的明确保护的法律，所以孕妇是不能够进行被辞退的，那么如果有公司在孕妇怀孕期间辞退她，怎么赔偿呢？以下是询律网小编带来的解答，希望对大家有所帮助。

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