咨询劳动法题目，有些不会

1：法院裁定不予受理是正当的裁决。发生劳动争议后，应当向管辖地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，当事人对裁决不服的，除用人单位受部分限制外，可以向人民法院起诉。仲裁是前置程序，劳动争议的处理程序是一裁二审〔也包括仲裁前的调解程序〕。2：企业要求支付违约金是不可能获得支持的。除开企业有单独对小王进行过专业的技能培训，并在合同中约定过服务期而小王提前终止劳动合同的情形下才能支付违约金。3：企业也无多大法律责任承担，立即与小王解除劳动合同，办理工作交接，支付应得的劳动报酬，转移人事档案。 原问题：《我有道