工作单位不跟工人签合同，不交五险一金，法定节假日还要上班，并且没有三倍工资，如果离职的话，是申诉单位还是什么

申请劳动仲裁维权要求支付补偿金

先不说工作量的事情，既然约定了三个月试用期，期满后公司继续用你，就算没有签订劳动合同，也是同签订了劳动合同，不仅要给你试用期满后的工资，还需要给你上五险一金。如果有周六日节假日加班的证据，就是双倍或三倍的工资。这种情况，直接去当地劳动和社会保证局反映就可以了，政府会给劳动者一个合理的解释及处理结果的。 原问题：《公司不与员工签订劳动合同,不买五险，周末上班无加班工次，违反劳动法的哪几条，如果告他需要那些证据？》