企业隐瞒员工体检报告违规吗？

企业违规解除员工职位 问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动

体检报告未及时发，延误治疗 要是医院负责任的话应该直接通知本人或其家人,把所有体检结果一并交给单位是不负责任的.因为单位不是医疗机构,不是专业人员,对体检结果的认识达不到专业水平.因此不但是单位医院也有责任,但具体到责任区分,要按情况具体分析.按说体检的目的就是提前发

公司辞退员工 让员工填写离职报告 离职报告能撤回吗 公司单方面解聘员工，需要的是公司提供的解除劳动合同通知单和证明依据，一般情况公司不这样操作，因为这样存在着一定的法律风险，公司在提供依据时打部分是人为因素，不具有法律依据，如果遇到这样的情况员工有权拒绝写辞职报告，因为写了辞职报告就等于你自

您好！去年公司组织体检时，其中有个别员工福利体检和职业健康体检同时一起体检的，体检报告是已职业健康体检的形式出具的，所以体检报告未提供给员工，留在了公司，今年三月底员工突发疾病住院，医生诊断是肝癌，四月份公司收到消息说该名员工已经去世 目前具体是想咨询什么问题呢？

因员工违法劳动纪律 辞退员工，入职公司的体检费要补偿员工吗？ 不需要，属于严重违规的，公司有权单方解除劳动合同。不做其他罚款已经不错了，还能补偿。你仔细看下劳动合同相关条款和劳动合同法关于公司单方解除劳动合同的情况。 原问题：《员工违规被辞退或被开除单位要补偿吗?》

中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行） 《中央企业违规经营投资责任追究实施办法(试行)》已经国务院国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过，现予公布，自2018年8月30日起施行。国务院国有资产监督管理委员会主任肖亚庆2018年7月13日中央企业违规经营投资责任追究实施办法(试...

深圳市促进国有企业下岗员工及失业员工再就业若干规定

卫生部关于干部健康体检的暂行规定

民用航空人员体检合格证管理规则

一方隐瞒精神病可以离婚吗,一方隐瞒精神病可以离婚吗男方

用工单位可以强制性让员工加班吗?员工的加班工资怎么算?

用人单位不给员工买社保违法吗 都说一个萝卜一个坑，现在找工作大家一定要看清，一些用人单位不给员工买社保，不和员工签合同都是违法的。

婚前隐瞒精神病刚生完小孩允许离婚吗,婚前隐瞒精神病该如何处理离婚案如何写事实和理由

劳动合同期间可以辞退员工吗 ​有一位新员工试用期已经两个月了，单位以他的劳动技能不好为理由将他辞退。结果这个员工不服，私底下咨询了律师，律师说他试用期不能任意辞退员工，于是就把公司告了。试用期不能随意辞退员工，那么在什么条件下，单位可以辞掉员工呢？跟着小编一起来看看~

员工自愿不交社保协议

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新员工试用期合同

故意毁坏财物罪的违规处罚_故意毁坏财物罪的司法解释 一、故意毁坏财物罪的违规处罚本条规定，犯故意破坏财物罪，数额较大或者有其他严重情节的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。“情节特别严重是指破坏个人财产，导致他人精神障碍；破坏生产...