最新的法律研究问题有哪些

由于工资是一年一付？首先，这个规定本身就违反了《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律规定工资应该按月支付，而不是一年一付，劳动者可以依据《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ...以用人单位拖欠工资为由，向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，并取得赔偿金。 其次，如果企业破产，则可以依据《破产法》　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 劳动者可以从企业的破产财产中优先取得被拖欠的工资. 原问题：《有关法律的问题》