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签一年劳动合同，但是试用期3个月
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2025-03-05 18:34
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劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。 试用期包括在劳动合同期限中。地方法规对试用期做出更加严格限定条件的，按地方法规执行。 原问题：《劳动合同只签了1年，但试用期有3个月，这样的劳动合同有法律效益吗？》
2022-11-30 18:39:05
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劳动合同签订一年，试用期3个月
该合同无效。新劳动合同法明确规定，劳动关系1-3年的合同，其试用期不超过1个月；劳动关系3年（包含）以上的，其试用期不超过3个月。你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解：1.该合同无效。公司非法用工近3个月，应补偿你2倍X3个月的工资。
与员工签了三年的劳动合同 试用期本身是6个月 但是劳动合同上面写了1-3个月的试用期，但是3个月过去了，公司对其能力觉得达不上要求，需要延长试用期可否？
如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期是一年以上满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳
工作试用期，公司未签劳动合同。试用期临近3个月满，已公司没有工程效益不好无故想要辞退。
试用期3个月？签订合同有说多少年吗？估计现在公司都违法，可以赔偿但是很难，你觉得中国私有企业都能按照合同来用工？？要是那样谁还考公考，赔偿的话自己去打劳动局电话，无故辞退已经违法劳动合同法，再说试用期还没到…去劳动局投诉吧！ 原问题：《公司
您好 您好，试用期3个月不买社保 试用期合同3个月，正式合同签1年
社保断多久都可以续，只要按照当年的社保基准逐年补上就可以了。不过从社保一贯涨势来看，补交就意味着多交钱。企业为员工上保险有一定的统筹规则，员工也有权和企业协商。正规企业一般不会在社会保险上占员工便宜，特别是外资企业。 原问题：《试用期3个月
没有劳动合同，签了试用期合同3个月
没有签订劳动合同，劳动合同仅约定试用期3个月?的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定
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第一条 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
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第一条 为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。
劳动合同法修正案解读
2012年12月28日，《劳动合同法》修订案正式通过公布，将于2013年7月1日起实施。对于劳务派遣行业以及众多采取劳务派遣的企业来说，这是一个不好的消息，因为该修订案专门针对对劳务派遣实施了诸多限制。具体解读如下
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