劳动合同到期，公司提前三十天通知不续签，到期后还需要给员工补偿吗？

按《中华人民共和国劳动合同法》第44条、46条相关规定终止劳动合的，应支付终止劳动合同补偿金，按本法第47条之相关规定每干满一年（6个月以上算1年）补偿1个月工资。 我不是律师，但我近期才代理过同样案件，就是按以上规定补偿的，而且是法院判决支付的。 律师团员补充：公司到期公司提出不续签，即便提前三十天通知了员工，仍需要支付补偿金。补偿金从2008开始起算。 原问题：《合同到期前，公司提前30天通知员工不续签，是否需要支付员工补偿？》