发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
超过6个月不转正，协商补偿未达成一致，公司单方面违法辞退
有
2
名律师解答
2025-03-06 21:24
收藏
律师解答（2）
智能法律助手
1、赔偿进入公司始2、满支付月工资满半按半月支付3、要我今6月份辞退呢应赔偿1.5月4、辞退应提前月收面形式告知员工未提前再支付月工资5、员工提赔偿公司按规定入保由离职应该给补足保险签合同未给员工视未签（要公司说事）入司第二月起领取双倍工资 原问题：《入职超过六个月，不满一年，人事打电话协商辞退，应该怎么谈补偿呢？》
2022-11-29 21:29:04
采纳
冯超律师
你好，广东天磊律师事务所，专业处理劳动纠纷，详细电话或加微信沟通18922844868。
2022-12-02 15:20:29
采纳
相关咨询
超过6个月不转正，协商未果，公司单方面违法辞退
你是4月2日进去的。即使没有签定劳动合同，已经形成了事实劳动法律关系；合同约定的试用期最长不得超过6个月。明显公司是违法的了。即使没有超过试用期，公司也不能随意解雇你，要看一下你有没有不符合岗位说明的情形出现。很多人认为，试用期能随意解雇员
请问工资超过一个月不签合同，超过三个月不转正算违法吗
超过一个月不签订合同属于违法的可以主张双倍工资，具体可以点击我头像详细沟通劳动案子
公司工作地点变动，因住宿条件不适合孕妇，协商未和公司达成一致，现辞退
应该支付补偿金。
劳动合同超过试用期不辞退也不转正
如果用人单位超过试用期，还不给劳动者转正，属于用人单位违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。超过使用期，用人单位应当依据固定期限或者无固定期限的劳动合同规定向劳动者支付工资。之于劳动者的工作
公司单方面辞退员工没有任何补偿
是否要给补偿或赔偿，要看具体情况。详细咨询可以点击头像选择电话咨询方式联系。
相关法律条文
全国中小企业股份转让系统有限责任公司关于发布《挂牌申请材料(股东人数未超过200人)受理检查要点》的通知
全国中小企业股份转让系统有限责任公司关于发布新修订的《全国中小企业股份转让系统主办券商和挂牌公司协商一致解除持续督导协议操作指南》的公告(2015)
【行政许可事项服务指南】股份公司向特定对象发行证券导致证券持有人累计超过200人或股东人数超过200人的非上市公众公司向特定对象发行证券核准
【行政许可事项服务指南】非上市公众公司非公开发行优先股导致证券持有人累计超过200人或股东人数超过200人的非上市公众公司定向发行优先股核准
建设部建筑市场管理司关于公布北京市京旅建筑设计有限责任公司等301家企业工程勘察设计资质转正和北京鸿恒基幕墙装饰工程有限公司等80家企业工程勘察设计资质延期转正名单的通知
相关法律热点
试用期最长不超过多久时间,试用期被辞退有补偿吗
公司与员工未签订合同,辞退员工赔偿
孕妇被辞退公司应该怎么补偿工资?怀孕女职工有哪些权益?
试用期被辞退补偿标准
都知道试用期说不会交社保，工资福利也没有正式员工那么好，那如果在试用期，老板突然把你辞退，是直接就走人还是应该有一定的补偿，那么这个补偿标准是什么
公司因怀孕辞退员工?怀孕期间公司辞退
相关合同范本
购销合同（标准文本６）
技术转让合同（6）
土地使用权出让合同（6）
借款合同（补偿贸易）
承包合同书 （企业6）
精品问答
收藏
收藏
