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你好你好,我这边要咨询一个关于公司裁员的事情,如果赔偿细节没有协商确定但是公司给我发了一个协商后裁员的邮件这个算不算是非法裁员
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名律师解答
2025-05-15 10:08
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裁员公司不给协商
首先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
公司裁员,想了解赔偿
按照规定,公司裁员(非试用期员工),赔偿至少N 1其中N代表工作年限,不满1年的按1年计算,试用期员工是没有的1代表代通知金,比如今天公司通知你即刻离职,原则上要有1个月的时间如果单位好的话,也不排除N 2这类的,这个要看你和公司的协商了
工作不到半年,被公司裁员,公司裁员存在违法行为没有通知也没有达成协议,怎么主张一个月的赔偿。
是公司裁员吗?如是,则应该给予经济补偿金,即工作满了六个月要给一个月的工资,相反给半个月的工资,未提前一个月通知,可以要求给多一个月的工资。还是被公司解除了劳动合同,理由是什么?这个要看理由是什么了,还是是在试用期呢还是不是。。。。 原问题
关于公司裁员公司不赔偿经济费,咨询一下律师
申请劳动仲裁维权
公司裁员,赔偿问题
你好,没有提前通知应该按照N+1赔偿
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人力资源和社会保障部办公厅关于印发《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲(试行)》的通知
工资集体协商试行办法
企业劳动争议协商调解规定
企业劳动争议协商调解规定
工资集体协商试行办法
第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为,保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,制定本办法。
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