请问富士康私自修改劳动合同，影响员工利益

员工私自修改劳动合同的试用期，薪资 是违约行为；劳动合同是双方意思表示一致签署的，双方都有留存，一方涂改内容无效；如果是公司无故降低员工工资，员工可以先和负责人协商，协商不成可以向劳动监察大队举报，也可以提交劳动仲裁；仲裁时需要带的资料：1)劳动争议仲裁申诉登记表;2)申诉书

富士康的大白，工作人员群殴打死七名员工，受伤的员工不计其数 现在富士康出现九连跳了2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。 2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。[2] 2010年3月29日，龙华

员工多次提出劳动合同有问题，公司这边协商修改，多次修改还是不签合同怎么办 《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：

员工侵害公司利益，企业能对其停职调查吗？ 法律规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，就要支付劳动者二倍工资，很多劳动者就利用这个规定，故意不与用人单位签订劳动合同，那么，如果是员工拒绝签订合同，公司还要进行赔偿吗?这个问题，律图小编在下文进行了解答，供大家阅读。一、员工拒绝签订

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劳动合同期间可以辞退员工吗 ​有一位新员工试用期已经两个月了，单位以他的劳动技能不好为理由将他辞退。结果这个员工不服，私底下咨询了律师，律师说他试用期不能任意辞退员工，于是就把公司告了。试用期不能随意辞退员工，那么在什么条件下，单位可以辞掉员工呢？跟着小编一起来看看~

员工拒绝续签新版劳动合同，公司单方终止是否违法？ 【基本案情】蔡某于2002年7月1日苏州某电气公司。2011年8月25日到期的固定期限劳动合同届满前，双方达成订立无固定期限劳动合同的意向。2011年9月15日，蔡某认为公司交其签署的新合同文本较之前的合同实质性降低了其劳动待遇，遂提出异议...

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