辞退员工，年终奖年后统一发放是否合法

年后离职 2022年终奖是否应该给予发放

年终奖金离职后不发放年终奖金离职后不发放 您好，劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 原问题：《离职后上一年的年终奖不给发》

公司年终奖发两次发放合法嘛 公司的做法不能违背国家的法律法规，你们公司的做法在国家的相关法律制度上并没有判定为违法，所以这只是你们公司的规定而已，但是也反映出我国的法律还不完善。 同时只要你们公司能够将奖金按时发下来就可以了，如果没有的话我觉得那就违背了〈劳动法〉以

您好，请问公司将年终奖分期发放是否可行？比如年前发放80%,年后三四月份发放20%。谢谢 您好，法院是可以对您进行司法拘留的。

休产假不发年终奖合法吗 是否违法，关键看你与公司在劳动合同中有无关于年终奖发放问题的约定以及公司规章制度中有无关于年终奖发放问题的规定。首先，如果你与公司在劳动合同中就年终奖问题有约定，而且公司以休年假为由取消你的年终奖违反了劳动合同的相关约定，那当然可以确定公司

失业保险金申领发放办法(2018修订)

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试用期内辞退员工是否需要赔偿,试用期工资80％合理吗

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内部承包是否合法_内部承包是否属于转包 由于工程量的巨大，很多建筑公司会选择将部分项目外包出去，另外部分项目分包给自己手下的人，也就是内部承包。那么，内部承包是否合法?内部承包是否属于转包?今天询律君就来和大家聊聊这个问题。

劳动合同期间可以辞退员工吗 ​有一位新员工试用期已经两个月了，单位以他的劳动技能不好为理由将他辞退。结果这个员工不服，私底下咨询了律师，律师说他试用期不能任意辞退员工，于是就把公司告了。试用期不能随意辞退员工，那么在什么条件下，单位可以辞掉员工呢？跟着小编一起来看看~

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