公司以绩效打c为由扣10%的工资。连续扣，未来三个月。我想把工资拿回来。

这样看你们公司和你签订的劳动合同是怎么定义“工资”的。比如说你公司在给你Offer的时候工资确定为1000元，并且在劳动合同里（或者组成劳动合同有效项的工资条款里，每个公司都不一样，有些公司为了统一签署，工资项是填在聘用函-offerletter里，只要合同里面有注明此为合同有效项就可以）确定是1000元，并没有把这1000元分为基本工资800，绩效奖金200元的话，公司就不能克扣这200元，而且要按时足额发放，否则就是违反了劳动法和劳动合同法的，劳动合同法第三十条就明确规定了，用人单位应按照国家规定和劳动合同法约定及时足额发放劳动报酬。如果你的合同里面没有明确列明工资报酬的全部信息也是违反劳动合同法的规定的，具体的你可以参照劳动合同法第十七条。如果你们公司在和你的合同里规定了你的月工资是800元，200元为绩效奖金的话，那就是合理的。 原问题：《单位将我们工资的20%作为年终奖金，达到一定的考核分数后，这部分钱才能如数返还，否则被扣，是否合理？》