工资结算问题处理

1.公司可以在月底发放上一个月的工资，但是发放周期不得晚于一个月，法律规定是《劳动法》第五十条规定：　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.你离职的时候和单位就解除劳动关系了，单位就应该发放你的全部工资，否则属于拖欠劳动报酬的行为，法律依据是《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.单位说不能单独给某一个人打工资是没有法律依据的，只要拖欠了工资，就应该单独支付。4.这也属于工资的支付形式，工资的构成包括很多种类，法律依据是《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： 　　（一）计时工资； 　　（二）计件工资； 　　（三）奖金； 　　（四）津贴和补贴； 　　（五）加班加点工资； 　　（六）特殊情况下支付的工资。 原问题：《工资结算问题?》