您好：我想问一下在公司上班，签了劳动合同，因为疫情生意不好，公司要求周一至周四上4小时，周五至周天上8小时合法，9月份只上10天班，领了828元，怎么生活。

一个月全勤，周六周天也在上班。但是考勤不让打全部上班。工资也只发了周一至周五22天 星期天属于加班。不算旷工。根据劳动法计算，以最低工资标准来计算加班费。 周一至周五是1.5倍，周六周日是2倍。 以当地的最低工资标准或你们公司规定的底薪来计算。 原问题：《我部门是计件的，可以是星期六，天都是上班，可我星期天没去上班，没请

上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天对调，合法吗？ 一般情况下，周一至周五为上班时间，周六周日上班属加班，加班必须员工同意，即员工有权不上班。但是有些企业或部分岗位可能对调一两天作息，例如企业规定的作息时间为：周二、周五休息，一周的其余五天上班，这也是允许的，这种情况下，周六、周日上班为正常

你好，我想咨询一下，因为疫情原因停工一个月，公司把下个月的周六周日都用来补上个月的班了，是合法的吗？ 是不符合法律规定，但是公司和你都需要生存下去，疫情期间你不上班公司还要支付你工资来着

公司让上一周七天班犯法吗 可以向公司主张加班费

因为打架被拘留7天，假如周一进去的话，周几可以出来？ 下周一

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