您好，我是外包工，但是在用工单位干了两年，与外包公司签的合同，现用工公司解散了，外包工有赔偿吗

有1名律师解答

2025-03-06 23:27

律师解答（1）

智能法律助手

劳动法第61条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。从您的描述来看，您和做工的公司不存在合同关系，不能向做工的公司提出赔偿。由于合同的相对性，您应该找和您签订用工合同的外派公司。原问题：《请问我在公司上班我和外派公司签了两年合同，我现在只干了不到一年，我们外派公司合作的公司现在要让我...》

2022-11-18 14:21:24

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请问用工单位没有签劳动合同，然后用工单位属于违法吗用工单位未与员工签订劳动合同是违法的，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

突然发现自己是外包，在此之前用工单位没有告知，外包公司也没有情况说明外包劳务公司签订的劳动合同与你现在的公司没有关系。1. 你在这家工作如果是一年一签的话，11、12、13应该签订三次了吧？按照《劳动合同法》第十四条第二款的的规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期

劳务派遣公司签的劳动合同，合同到期被告知转签用工单位，不同意也没补偿用工单位通知你不再续签，作为派遣用工，如果你的派遣公司没有通知解除劳动合同，那么就无法依法要求用人单位给离职的经济补偿，如果劳务派遣公司也通知过，无论是口头还是书面，均可前往劳动局申请劳动仲裁。“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法

请问外雇用工多大年龄不能续签劳务合同如果是雇佣的是没有特别限制。