我进来公司，到现在没有签订劳动合，同，已经四个多月

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿

1、公司没有与你签订劳动合同是违法的。 根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定，你与公司用工之日起即建立劳动关系，就应当与你订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但到现在你已经工作四个月还没有与你签订劳动合同，根据该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你可以从第二个月起要求公司每月支付你双倍工资。如果不支付双倍工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。 2、可以与公司解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。因此你要解除劳动合同应该提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后无论公司同意与否，你都可以解除劳动合同，但由于是你要求解除劳动合同，因此不能要求公司支付经济补偿金。 3、医保、社保和住房公积金随同转移。 根据《劳动合同法》第五十条规定，　你与公司解除劳动合同后，公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。 原问题：《在公司做了四个月了没有签劳动合同是什么原因?》