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您好,请问劳务派遣单位给的最低时薪低于用人单位给的最低时薪,是否合法

1名律师解答
2025-03-08 11:21
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律师解答(1)
知识点:试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时,用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解,同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间,因此,将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期是有必要的。 原问题:《中介公司的劳务派遣人员,试用期低于最低工资是否合法?》
2022-11-18 16:59:54
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您好,请问培训机构给劳动者的底薪,低于当地最低工资标准是否正常? 根据法律规定,工资低于最低工资标准是不合法的,员工可以向当地的劳动行政部门投诉,责令单位补足差额部分。
劳务派遣合同薪资写的是最低标准是为什么 一般是当地最低工资标准
用工单位与用人单位的劳务派遣协议是机密嘛 劳务派遣工和用人单位是劳动关系,和用工单位是没有合同的关系,劳务派遣工接受用工单位的指导和监督,用工单位和劳务派遣单位是签订劳务派遣协议的关系。至于b公司是否违法,今年刚修订的劳动合同法规定劳务派遣工有同工同酬的权利,你可以申请劳动争议仲裁
我是劳务派遣被用人单位辞退的 如果是派遣公司与劳动者解除合同,有以上情形时,不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时;可以索要经济补偿金(每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月通知的,还应给你一个月工资的代通
派遣工的差价是用人单位发还是劳务派遣公司发 派遣员工工资待遇由用工单位制定,费用也由用工单位承担。派遣公司只是按照用工单位的工资清单发放,不会多发一分。派遣公司只是收取用工单位服务费,不应克扣员工工资。 原问题:《我是一名劳务派遣工,想问下劳务派遣工的基本工资以及奖金福利到底是由用人
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