试用期最后一天被辞退，可以申请劳动仲裁吗要求赔偿吗

补偿半个月工资

合同上面应当有试用期的约定。三年的合同可以约定最长6个月的试用期。在试用期内解除合同，单位不负担支付补偿金的义务。但是应当提前通知。不通知的法律后果是若职工拒绝，则不能发生解除合同的效力。但是本案中您已经办理的所有手续，说明您认可在试用期离职。关于加班问题，如果您有确切证据，可以申请劳动争议仲裁，索要加班费。 原问题：《试用期最后一天被公司辞退，我可以要求补偿吗？》