发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
厂里效益不好，降级降工资厂违法吗？请问
有
1
名律师解答
2025-03-06 07:24
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
首先看你和单位签订的劳动合同，如果合同当中约定了工资和工作岗位，那么就应当按照合同来执行，否则单位是违约且不合法的。 其次，如果没有约定，单位在没有和你协商一致的情况下擅自变更工作岗位，也是不合法的，你可以申请劳动仲裁，主张权利。 原问题：《公司已效益不好降员工职位合法吗》
2022-11-20 10:43:20
采纳
相关咨询
厂里效益不好，叫我们待岗在家，应该怎么办？
肯定违法。到劳动局申请劳动仲裁，索要相关赔偿。准备工作：搜集相关证据、证人证言（能翔实证明你的有关情况）索赔项目1.未签合同的第二倍经济赔偿（从2008年2月开始计算）；2.让其补齐与你当地最低月工资的差额；3.索要加班费用；4.补缴社报；
你好。厂里效益不好口头通知让回家休息了
【困难企业 基本生活费】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十四条规定：困难企业签订劳动合同应区分不同情况，有些亏损企业属政策性亏损，生产仍在进行，还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订
工厂效益不好卖厂辞退员工恶意刻扣工资
你们有什么实际损失？您好，点击我的头像，购买需要的服务，详细说明情况进行咨询。
本来是按固定工资的，现在单位效益不好改变成绩效工资是否存在变向降工资
您好：企业随意降基层职工的工资待遇违法吗？
用人单位随意减少员工的工资是违反劳动法律法规的，你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 未经你同意降低待遇属于单方面变更合同,你可申请仲裁. 违法,建议投诉或申请仲裁. 原问题：《企业随便给员工降基本工资工资违反劳动合同吗》
相关法律条文
中国铁路物资供销企业工资总额与经济效益挂钩办法
邮电企业实行工资总额同经济效益挂钩实施办法（试行）
有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法
有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法
水产冷冻厂管理办法(试行)
相关法律热点
女方身体不好女方可以提出离婚吗,女方身体不好离婚孩子会判给谁
临时工不签订劳动合同违法吗?临时工的工资如何发放
女生病假期上9天班反欠公司三百多,公司扣工资违法吗
请问单方面提出离婚可以吗,能单方面提出离婚吗
闪婚后感情不和能离婚吗,闪婚感情不好怎么办
相关合同范本
中外合资经营企业合同 （制造厂）
工资收入证明
精品问答
收藏
收藏
采纳
