公司要求待岗，员工可以拒绝待岗吗待岗必须要签署待岗协议吗？

非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。在待岗期间支付180元/月显然是不合理的，你可以维护这部分权益。在特殊情况下，用人单位有权裁员或适当降薪，但必须符合法律规定，要经过劳动部门的许可。你最好到当地劳动部门去咨询，了解一下你们当地处理这些事情的方式。 原问题：《公司机构调整，以没有岗位为由强制待岗，可以拒绝待岗吗？》

如果公司不能提供劳动条件的，员工可以要求公司提供劳动条件，不能一直待岗，否则可以提起劳动仲裁维权，以上供您参考