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公司每天十二小时要求上班还是两班倒，能请求劳动仲裁帮助么？
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名律师解答
2025-03-06 14:39
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律师解答（1）
智能法律助手
你跟公司签订的合同上写的是标准工时制、综合工时制、还是计件工资制？只有标准工时制是每天工作8小时，加班有加班费。其它的就是合法的了，谁让你签了这样的合同呢？ 原问题：《请问公司规定一天工作时间为12小时合法吗？且上班环境恶劣，，我可以请求赔偿进公司之前所发费的费用么？》
2022-12-15 01:06:25
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上班十二小时以后公司要求义务加班违法吗？
你好。公司的做法违反了劳动法的相关规定。 《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的
您好 我们刚入职公司公司说每天上班九小时 现在要求我们每天上班14小时 请问这属于欺骗劳动者和压榨劳动力吗 没有加班工资 底薪1900
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位要求劳动者每天上班14小时属于违法，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条
劳动合同上写的是每天8小时，每周40小时工作制,但是实际要求每周六天上班，这个合法么
这属于中国特色…… 你们可以有效工作时间八小时，剩下的就……你懂的。不过严格说，期间应当规定有效的休息时间，依旧可以确保只工作八小时的。如果真的违反，那就偷偷收集证据，等准备辞职时，再一并向老板要求加班费吧。 希望对你有所帮助，如有疑问
我在一公司上班好几年了，都是三班倒，但现在要我们两班倒，上十二小时，但又不加工资，要是我们不干了的话，公司要赔钱给我们吗？
你好，公司下面对烧烤店，每天工作11个半小时符合劳动法么
劳动法是有每天工作的规定，但是如果你是做计件的，就没办法，如果不是做计件的，超过8小时后的工作时间应当按照平常工资的150%发放，在休息日应按照200%发放，在节假日应按照300%发放，否则可以匿名向当地劳动监察部门投诉。 原问题：《我在一
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