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公司要求签自愿放弃五险协议
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2025-03-06 08:32
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不合法。缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务，不随双方的意愿而免除，用人单位和劳动者必须缴纳社保。放弃购买五险的协议因为违反法律强制性规定而属于无效。即使签订也是每有用的，单位不能免责。 原问题：《转正时公司要求员工签订自愿放弃购买五险协议合法吗》
2022-10-15 08:42:03
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您好，请问面试入职前，公司要求签订员工自愿放弃签订劳动合同才能入职的，公司这种行为属于违法吗？签订这个自愿放弃签订劳动合同有效吗？
1.这份声明书侵害了劳动者的合法利益，是不恰当的。可以视为劳动合同的补充附件，等于是变更劳动合同，必须经过劳动者的同意，否则单位不得单方面要求。 2.签了声明书后可否不承认以前工龄这一点我不敢断定，但是至少对劳动者是很不利的。 3.你有权可
自愿放弃社保 自愿放弃社保
员工自愿放弃缴纳社保，并签订声明协议，企业还是需要承担法律风险。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 法律依据如下：1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按
您好，我想咨询一下就是深圳地区的，我们公司是有提供五险一金的，但员工自愿申请放弃不缴纳社保，只缴纳公积金，签了放弃缴纳公积金的协议了，这种的话违法吗？
住房公积金全国制度不统一，建议你咨询所在单位投保的公积金管理中心（深圳或宁德住房公积金管理中心）。 工伤保险、生育保险都是有用人单位缴纳，与用人单位存在劳动关系的时候享受保险待遇，不能转移。 养老保险、医疗保险、失业保险关系随本人转移，
相关法律条文
作品自愿登记试行办法
第一条为维护作者或其他著作权人和作品使用者的合法权益，有助于解决因著作权归属造成的著作权纠纷，并为解决著作权纠纷提供初步证据，特制定本办法。
新交强险条例
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