国庆7天一直上班，8.9号调休，10.11.12号上班，12号正式离职，但是人事说我没做够一个月，没有国庆假期，工资按日结算，这样是否合理合法？

我是国庆后去上班的，工资是按21个工作日结算的合理吗 10月1～3号是法定节假日：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。10月4～5号是公休日：公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日

国庆节上班3天，可以调休几天 如果单位要求国庆节1、2、3号三天加班应该支付员工300%的工资，即平日日工资均为100元的，现在要支付300元，共计900元。如果调休的话，按照1:3的比例也可以的。低于这个比例就已经是违法了。 原问题：《国庆前三天公司可以给员工调休的吗

国庆节不放假，上班没有补贴或者三倍工资，负责人说后期会安排调休，这种是否合法 上述用人单位的做法严重违反劳动法。国庆节放假七天。最少放假三天，如果用人单位要求加班，按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休，如果不调休，按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。　劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300

国庆上班七天，说有三倍工资，现在说没有，变成补休 国庆期间上班的三倍工资，不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 原问题

国庆节三天上班，公司要求我作调休处理 如果单位要求国庆节1、2、3号三天加班应该支付员工300%的工资，即平日日工资均为100元的，现在要支付300元，共计900元。如果调休的话，按照1:3的比例也可以的。低于这个比例就已经是违法了。 原问题：《国庆前三天公司可以给员工调休的吗

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法定节假日不上班有工资么_法定节假日不给工资怎么办 有很多刚入职场的职场小白，可能不清楚自己公司在法定节假日的时候是否有工资拿。那么在我国法律规定中，法定节假日不上班是否有工资拿呢？以下是询律网小编带来的解答，希望对大家能够有所帮助。

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