发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
公司裁员赔偿标准是怎么赔?
有
2
名律师解答
2025-03-05 16:16
收藏
律师解答(2)
崔常山律师
补偿标准是N加1
2022-10-12 17:23:36
采纳
智能法律助手
如果公司裁员经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是非法裁员,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题:《如果公司裁员一般怎么赔偿》
2022-10-28 14:48:20
采纳
相关咨询
公司裁员要跟你解除劳动合同怎么赔
《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。第二十八条 用人单位依
从劳务公司转为公司正式员工,公司裁员时赔偿是怎么计算
本人于2008年2月18日入社,在08年9月份时,公司注册了一家新公司,当然法人代表是同一个, 公司方面在没有任何书面说明,以及解除第一份合同意向下,又叫我们与这家公司转笠了一份新的劳动合同(合同为一年期),在本月。也就是2009年6月初,
公司裁员,干了不到一年半,怎么赔偿?公司只赔两千,加一个月社保,不然的话,让去别的公司干,
工作满半年不满一年被裁员者,公司应该赔偿1个月的工资,但不是底薪,而是过去一年(你工作了半年就应该按半年计算)税前的平均收入。不过你还是得依法纳税的哟。 原问题:《公司裁员,而工作时间满了半年.公司现在只赔我一个月的底薪,请问我该怎么做》
你好,我这边是合同在期内,公司提前一个月书面通知裁员,赔偿是怎么赔的呢
1、公司裁员,单位需要支付员工经济补偿。按照每做满一年一个月工资计算。2、法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情
公司软裁员怎么办
一旦有了要裁员的风声,那你就要提早做出积极的应对了。特别是在思想上要对这个事情有个认识,针对这个岗位,对自己有个客观的认识和评价,分析自己留下的可能性有多大。如果自己有50%的可能性会走,那么为了另一半的可能性我还要做些什么努力。有思想准备
相关法律条文
旅行社服务质量赔偿标准规定
为提高旅游服务质量,规范旅行社经营,打击违法违规行为,保护旅游者合法权益,特制定《旅行社服务质量赔偿标准》。现将《旅行社服务质量赔偿标准》印发给你们,请结合工作实际认真贯彻执行。现将有关事项通知如下:
人力资源和社会保障部办公厅关于印发《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲(试行)》的通知
全国总工会法律工作部、全国总工会组织部关于举办全国工会劳动人事争议调解员兼职仲裁员培训班的通知
基金管理公司子公司管理规定
中国证券监督管理委员会公告[2014]49号――证券公司及基金管理公司子公司资产证券化业务管理规定、证券公司及基金管理公司子公司资产证券化业务信息披露指引、证券公司及基金管理公司子公司资产证券化业务尽职调查工作指引_全文
相关法律热点
因出轨离婚赔偿标准是怎样的,出轨离婚一般怎么赔多少钱
如果被公司裁员会得到哪些补偿?什么情况下公司裁员不用赔偿?
房屋拆迁赔偿标准是怎么算的? 什么是房屋拆迁二次赔偿?
公司辞退请假照顾丈夫的妻子被判赔13万,公司开除员工怎么赔偿
交通事故保险公司全部理赔吗,车祸保险公司怎么赔
相关合同范本
公司章程
公司借款合同
公司订单合同
公司劳动合同
合伙成立公司协议
相关罪名库
故意杀人罪的赔偿标准
根据刑法第二百三十二条的规定,故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。这只是原则性规定,具体案情是更重要的。关于赔偿问题,依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。...
精品问答