发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
强行调离超龄劳务员工岗位违反合同法吗
有
1
名律师解答
2025-03-05 13:37
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
你好！1、是违反《劳动合同法》的。2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 3、变更工作地点就是变更劳动合同内容。 原问题：《如果公司在未经劳动者同意的情况下，私自并强制将劳动者调离原岗位，这是否属于违法行政法？》
2022-10-12 13:44:24
采纳
相关咨询
被强制调离岗位。
未缴纳保险可以要求补缴。申请劳动仲裁吧，还可以要求经济补偿。变更劳动合同应与劳动者协商一致，公司这样做也是违法的。自己看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就明白公司在那些方面违法了。 原问题：《公司强行调离员工岗位逼员工自行离职》
管理岗位员工工伤康复后上班被通知调离原岗位或降职处理，员工是否可以拒绝
《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后；劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，
我在一家企业上班 ，由于电子考勤的纠纷 ，把我强行调离岗位
绝对不合法。劳动合同上应该规定了你的岗位，如果需要变动岗位，需要提供以下几种可能性：1、双方协商一致；2、新的劳动合同3、你在原岗位表现不合格、不称职的证明，且经过培训后仍然不称职的证明。否则，都是不对的。 原问题：《我在一电子公司上班，老
劳动纠纷免去职务调离岗位
好多公司都是这样规避劳动法的，其目的只有一个，免除单方解除劳动合同时要支付的经济补偿金。一般是依据劳动合同法规定的劳动者无法胜任工作，经培训或者调岗仍无法胜任的，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。一般很少培训，直接就给你调岗，
劳动纠纷，公司调离岗位，变相辞退工人
对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存
相关法律条文
合同法司法解释二
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》已于2009年2月9日由最高人民法院审判委员会第1462次会议通过，现予公布，自2009年5月13日起施行。
劳动合同法修正案解读
2012年12月28日，《劳动合同法》修订案正式通过公布，将于2013年7月1日起实施。对于劳务派遣行业以及众多采取劳务派遣的企业来说，这是一个不好的消息，因为该修订案专门针对对劳务派遣实施了诸多限制。具体解读如下
违反银行结算制度处罚规定
对外劳务合作管理条例
相关法律热点
用人单位可以随意调动员工岗位吗?用人单位随意调动员工岗位怎么办?
员工违反计划生育政策能否解雇
劳务派遣发生工伤谁负责?劳务派遣和正式员工区别
劳动合同和劳务合同的区别有哪些?劳务合同公司辞退员工怎么赔偿?
裁员不同意公司能强行裁掉吗
今天茶颜的事情闹得沸沸扬扬，对于老板亲自下次撕员工，裁员，事情发酵的速度也越来越快了，引起了很多人的共鸣，对于公司裁员的看法也各不一样，如果员工不同意的话，可以强制裁员吗?
相关合同范本
劳务协议书、 劳务合同书
劳务合同
劳务协议
劳务合同
劳务合同
精品问答
收藏
收藏
采纳
