没签劳动合同工资可要双倍吗

可以拿到双倍工资，就你手上的证据材料，是可以拿到双倍工资的。建议你保存好相关证据，并向劳动争议仲裁委提起仲裁。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。我国法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此你可以要求用人单位支付双倍工资。 原问题：《没签合同能要双倍工资吗？》

你好，我是山东青凯律师事务所律师，未签劳动合同可以主张双倍工资，但是仲裁时效为一年。针对你的问题建议详细沟通，如有需要可以电话或者微信沟通：18661797572.