单位职工工伤死亡，家庭成员无任何经济来源。可否向单位耍求，安置其妻上班？

《工伤保险条例》 第十五条 职工视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇； 如符合上诉规定，经认定为因公死亡，可以得到：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。计算标准参照第39条规定如下： 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 丧葬补助金用于支付丧葬费用，剩余的可以作为遗产继承。 供养亲属抚恤金顾名思义应支付给由死亡职工生前所供养的人。 一次性工亡补助金，应该是作为遗产进行继承。 至于上述款项如何发，请咨询当地有关部门。不过应该是具有继承权的人一起去领才可以的。 原问题：《单位员工在工作中因病死亡,是否算因工死亡?单位赔偿及抚恤金是什么标准?》