维权，没有签劳动合同，不交社保

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如果您能与员工协商一致，对员工予以经济补偿并支付相应的加班费，可以调解解决该问题。相关的材料如考勤记录、劳动合同等建议根据实际情况处理，而且员工在签合同时也会考虑到相关的时间问题，如果填写不实，员工申请劳动仲裁的话，风险较大。我国法律规定社保是强制缴纳的，如果不交，将金额补给个人，无形增加了您单位的用工风险，如员工受伤等情况出现时，如果没有缴纳社保就需要单位承担赔偿责任。 原问题：《关于公司被举报没签劳动合同,没交社保的问题》