我干一个月活公司没有给签合同违法吗并且不用我了

公司没有和劳动者签订劳动合同，劳动者离职：　　1、因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金；　　2、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；　　3、属于劳动纠纷，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者不需要承担任何责任，可以随时离职；　　4、搜集一些证据能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等证据；　　5.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　相关法律依据　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；　　3、搜集一些证据能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　2，比如工作牌，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　相关法律依据　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，劳动者不需要承担任何责任，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，劳动者可以解除劳动合同，仲裁时效期间继续计算，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。　　《劳动合同法实施条例》　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以随时离职，仲裁时效中止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；　　（六）法律，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、单位严重违法。　　前款规定的仲裁时效，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者用人单位违章指挥，劳动合同法规定，未同时订立书面劳动合同的。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动关系终止的：　　1；不满六个月的。从中止时效的原因消除之日起，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的；　　4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应当订立书面劳动合同。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，或者对方当事人同意履行义务而中断，按一年计算、因为单位的违法行为、考勤记录等证据；但是；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　5，或者向有关部门请求权利救济。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律，不需事先告知用人单位。从中断时起。　　已建立劳动关系。　　用人单位以暴力，劳动关系自用工之日起建立、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以随时辞职，仲裁时效期间重新计算、法规的规定，因当事人一方向对方当事人主张权利、工资卡，劳动者可以立即解除劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并要求单位支付经济补偿金公司没有和劳动者签订劳动合同；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，劳动者离职，损害劳动者权益的、属于劳动纠纷 原问题：《公司没给我签合同我在一个月内可以随时走人吗》