劳动制裁，以过试用期公司要求立刻停止工作做完30号走人

首先公司应该明确该员工试用期内的工作任务和目标，作为试用期结束时的考核依据，双方认可签订试用期协议，而后通过考核没有能够达到公司要求，人力资源部应及时在试用期结束前的一周内书面通知该员工，在试用期内劳资双方是种双向选择的状态，因此任何一方都可以有条件的提出解除试用关系。 查看原帖：： 原问题：《员工试用期考核不合格，公司要求立即走人是否合理？》