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劳动制裁,以过试用期公司要求立刻停止工作做完30号走人
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名律师解答
2025-07-07 12:00
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智能法律助手
首先公司应该明确该员工试用期内的工作任务和目标,作为试用期结束时的考核依据,双方认可签订试用期协议,而后通过考核没有能够达到公司要求,人力资源部应及时在试用期结束前的一周内书面通知该员工,在试用期内劳资双方是种双向选择的状态,因此任何一方都可以有条件的提出解除试用关系。 查看原帖:: 原问题:《员工试用期考核不合格,公司要求立即走人是否合理?》
2022-10-29 14:28:11
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