劳动法有对男员工与女员工上夜班的规定吗

回答1、夜班补助现在在劳动法中尚未足够明确，但是在工资管理办法中有体现。关键要看公司规章和合同中有无明确规定，如果规定了，肯定是要给的。如果不规定，结果就比较难说了。但是现在上海市的夜班津贴就：4元左右，应该马上要改革了。回答2、关于工资条，这个劳动法中有规定，要求必须给员工签收，且有具体的明细。如果企业不给明细，可以向人事管理提出要求，也可以到劳动部门投诉的。回答3、绩效的自主权是在企业的，但如果员工正常出勤，则当月扣除绩效后的工资不得低于政府规定的最低工资标准，最低工资不包括加班、社保等福利。加班工资是根据你的实际出勤时间，自己可以算的，如果按照平均数，就是减去174小时（21.75天）后多出的小时数都应该算加班，加班基数根据合同规定或者按照你的基本工资（不能低于最低工资标准）。当然前期还要看你们公司有没有为你这个岗位申请其他工时制度，如综合工时制，在一个周期后，有没有安排你调休等。 原问题：《关于劳动法中的夜班补贴（不是加班费）和工资绩效方法不明确的问题》