餐饮行业上级通知国庆1号到3号上班才有补假三天，这算违法吗

国庆法定假期三天，公司1-3号还要上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬，且不得用调休替代。因此，“假期补休了两天，有一天没休息，也没有提到3倍工资”是违法的。可以投诉，或申请劳动仲裁。 原问题：《国庆法定假期三天，公司1-3号还要上班，假期补休了两天，有一天没休息，也没有提到3倍工资，投诉吗？》