发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
综合工时节假日上班给3倍工资还计算上班小时数吗
有
1
名律师解答
2025-03-06 16:55
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
所谓节假日是指在你正常的工作时间时赶上节假日才给加班工资,当然是你的正常上班时间.如果你平时的工作时间到不了正常工时可能会补工时.如果节假日不是你的正常工作时间,而是因其它原因让你另外去加班,可能就不算正常工时了 原问题：《节假日加班给了三倍工资还计算综合工时么？》
2022-09-26 17:00:44
采纳
相关咨询
综合工时员工加班，换调休平时，周末，节假日分别怎么计算对应的额度？
综合工时按月、季为单位计算的比较多。 由于工作的特殊性，单位或者单位的部分工种不能实行每天8小时、每周至少休息一天的标准工时，所以就申请在整个月（或者季度）内，部分天连续工作或者工作时间较长，部分天不工作或者休息时间较长。 打个比方，如果你
法定节假日上班没有三倍工资，多给了几天休息，这个可以仲裁三倍工资吗
私企上班5年，用人单位未支付劳动者法定节假日的加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求5年的加班费。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知
法定节假日，育婴嫂不来上班，需要付工资吗
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率） ·按出勤天数直接计算 （加法） 某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资
北京市综合工时制员工每小时工资有标准吗
网友你好： 用人单位经所在地劳动行政部门批准，对特殊岗位实行综合计时工作制的，其工作时间按季或年等跨度计算；在一个统计期段内，劳动者工作时间超过法定工作时间的，超过部分为加班时间，按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班
综合工时制之外的加班按1.5倍，合法？
单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的，否则违法。如果已经批准，那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的，超出部分按照1.5倍计算加班费。法定节假日加班同样是3倍的加班费。 原问题：《公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.
相关法律条文
退耕还林条例
重大节假日免收小型客车通行费实施方案
云计算服务安全评估办法
计算机软件保护条例
相关法律热点
法定节假日不上班有工资么_法定节假日不给工资怎么办
有很多刚入职场的职场小白，可能不清楚自己公司在法定节假日的时候是否有工资拿。那么在我国法律规定中，法定节假日不上班是否有工资拿呢？以下是询律网小编带来的解答，希望对大家能够有所帮助。
临时工上班受伤属于工伤吗
陈某在暑假找了一份临时工想赚点小钱，但没想到，在工作中摔伤了脚，于是辞了工作，也没有向工厂询问赔偿。那么临时工作受伤能够认定为工伤吗？相信很多人都不太清楚，以下是询律网小编带来的解答，希望能够帮助到大家。
上班无证驾驶摩托车受伤算工伤吗? 什么情况算工伤
缓刑期间可以正常上班吗?需要去外地出差怎么办?
疫情期间有贷款怎么办?因疫情防控延迟上班的工资怎么算?
相关合同范本
国际计算机软件许可合同格式
计算机软件使用许可合同
工资收入证明
国际计算机软件许可合同格式
计算机技术及服务合资经营合同
精品问答
收藏
收藏
采纳
