国庆节公司要求上班，我想请假几天，然后公司经理让我向人事递交辞职报告

公司强制要求员工国庆节到公司上班，这个要求合法吗 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班

公司用人单位，正常上班，请假回家，跟工人说让自动离职吧， 建议给员工发一个书面通知，邮寄给他，限其几日内到单位报到，不到即按自动离职处理。或者让员工给人事人员发个短信，作为证据保存，以备后需，然后给他邮寄离职证明。也可让员工来取离职证明，让他给公司写个自动离职申请。 原问题：《员工在请假期间电话通

国庆节公司让上班

国庆节三天上班，公司要求我作调休处理 如果单位要求国庆节1、2、3号三天加班应该支付员工300%的工资，即平日日工资均为100元的，现在要支付300元，共计900元。如果调休的话，按照1:3的比例也可以的。低于这个比例就已经是违法了。 原问题：《国庆前三天公司可以给员工调休的吗

我还没有递交辞职报告公司就不让我去上班了还强制调离原岗位说我不去就不给我考勤 12333投诉一下，还可以提起劳动仲裁，具体可以选择服务详细咨询

中国人民保险公司稽核审计部人事部关于实施经理经济责任审计有关问题的通知

全国中小企业股份转让系统有限责任公司关于2014年国庆节休市安排的公告

商务部关于同意中化集团公司向中化香港集团有限公司下属宝福企业有限公司注资的批复

广西壮族自治区人民政府关于加快我区花卉产业发展的意见

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