你好，我想请问一下公司以旷工为由克扣工资合理吗

旷工公司克扣我工资 员工旷工就不是企业克扣工资了。企业可以：1.扣除当天的工资，因为没有出勤，2.可以要求员工应没有按照规定要求到岗造成的损失要求赔偿。至于是扣上月还是当月的工资符合企业规定就好。 原问题：《当月旷工单位能克扣上月工资吗》

我因为辞职当天不来上班，被公司以旷工为由克扣我三天的工资这算合法的吗 员工只要履行了提前30天通知的义务就可以在30天后离职。如果企业确有困难应该征得员工的谅解，与员工协商解决。过了离职期不上班就算矿工是没有法律依据的，扣工资就更是严重违法行为，你可以向劳动监察大队投诉请求解决。 原问题：《辞职不批算旷工一天

你好，我想咨询一下公司克扣工资怎么办 1、如签劳动合同未给员工违法，依据劳动合同法第八十一条，员工有权要求单位提供合同原件；2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；3、如未交社保，可以要求单位补缴；4、如单位拒绝，可以

你好 我想咨询一下 我老板以业绩不好 克扣我一半工资 这种说法成立吗 易法通解答： 根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，若按照你们双方约定，工资在扣除业务提成后没有低于当地最低的工资标准，是不违法的。 希望我的回答能对你有所帮助，如想

我想咨询一下，公司以投标未中标为由降薪罚款 展开全部用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 原问题：《公司以不能完成任务为由,单方降薪违法吗》

最高人民法院关于知识产权侵权诉讼中被告以原告滥用权利为由请求赔偿合理开支问题的批复

新疆维吾尔自治区发展改革委、新疆维吾尔自治区财政厅、新疆维吾尔自治区住建厅关于合理调整我区污水处理收费标准的指导意见

以结婚为由骗彩礼算违法吗

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