发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
劳动纠纷老板以经营不善为由，无故开除
有
2
名律师解答
2025-03-06 22:00
收藏
律师解答（2）
李有峰律师
可以电话联系我咨询解答。
2022-09-20 22:57:18
采纳
智能法律助手
用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；超过一个月没签合同的，还可以要求从第二个月起支付双倍工资协商不成可申请劳动仲裁处理 原问题：《老板无缘无故开除员工怎么办》
2022-10-30 14:14:45
采纳
相关咨询
我们公司以经营不善为由要降薪，不签劳动合同，只签个协议，降薪时间不确定
煤矿企业以经营不善为由，缩减员工工资，合法吗？" ~~~企业以经营不善，在发放工资时低于签劳动合同时约定的月工资数额，属违法。 企业以经营不善，在发放工资时未低于签劳动合同时约定的月工资数额，不属违法。 所以这
劳动仲裁，无故开除
违法辞退应该申请劳动仲裁
被老板无故开除，想要找个说法
当你为这个酒店做事起,即已经形成了劳动关系.你的家人可以出庭作证.就是说,法院判定你们之间是否有合同关系,并不是凭一张劳动合同来裁决的,你真是这个酒店的员工,不必要担心他们会在这个上面否定这个劳动关系的. 接着,你说你无缘无辜被辞退,这个
被老板无故开除，证据不全怎么处理
当你为这个酒店做事起,即已经形成了劳动关系.你的家人可以出庭作证.就是说,法院判定你们之间是否有合同关系,并不是凭一张劳动合同来裁决的,你真是这个酒店的员工,不必要担心他们会在这个上面否定这个劳动关系的. 接着,你说你无缘无辜被辞退,这个
开除，劳动纠纷咨询
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件
相关法律条文
最高人民法院关于知识产权侵权诉讼中被告以原告滥用权利为由请求赔偿合理开支问题的批复
关于推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革的意见
民间纠纷处理办法
相关法律热点
签订劳动合同，无缘无故被开除怎么办
签订劳动合同是用人单位的一项法定义务,而劳动合同一般要载明期限的，不载明期限的视不无固定期限的劳动合同，用人单位是不能随意解除劳动合同的，那么签订劳动合同，无缘无故被开除怎么办？以下是询律网小编带来的解答，希望对大家有所帮助。
以结婚为由骗彩礼算违法吗
以性别为由拒聘妇女最高可罚5万,拒绝录用妇女如何处理
开除员工劳动法怎么赔偿?开除员工不结算工资怎么处理?
老板不发工资,申请劳动仲裁需要什么资料?
相关合同范本
经济纠纷答辩状范本
拖欠款纠纷起诉状范本
劳动合同
劳动合同
劳动合同
相关罪名库
故意伤害罪的纠纷管辖
被害人是否有证据证明犯罪事实有证据，案件属于可以提起自诉的案件；不符合自诉案件的条件。
重婚罪的纠纷管辖及救济手段
一、重婚罪的纠纷管辖（1）对于由被害人提出控告的重婚案件仍按1979年12月15日发出的《1653关于执行刑事诉讼法规定的案件管辖范围的通知》的规定执行，由人民法院直接受理。（2）对于被害人不控告，而由人民群众、社会团体或有关单位提出控告的...
危险驾驶罪的纠纷管辖及常见问题
一、危险驾驶罪的纠纷管辖根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第二款、第四款的规定，酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。酒后驾驶经营机动车的，由公安机关交...
精品问答
收藏
收藏
