克扣绩效断交社保

公司克扣绩效，拖欠工资 1.不同意就走人，公司需要给经济补偿金2.超过36小时是非法的，需要支付加班费外，还要劳动处罚3 申诉产生的经济损失，如误工费，可以要求对方赔偿 但是如果你请了律师，律师费很难得赔偿 原问题：《公司不正当扣绩效工资怎么办?》

公司克扣绩效工资，申请劳动仲裁 你好，我是南京律师，有需要可以联系我17721515389，微信同号

公司克扣上季度绩效工资 用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各

公司制定不合理KPI，克扣绩效 第一，违反了绩效管理的原则，要看那些工作量是不是绝大部分人都不能完成的，如果是，就证明制度不合理，在制定规定的过程中，没有争得员工的同意。这是不合理的。你们可以先通过正常的渠道向老板或者最高层申诉，如果得不到解决，你们可以直接去劳动局要求仲

公司克扣绩效奖，咨询一下 从公平角度讲，你辞职时，应该对你进行绩效评价，达到什么目标，就按什么绩效结算年薪。所以，你应该把对你的年薪的计算依据和你的工作绩效证据把握好，这样，如果不能与用人单位达成一致，申请劳动仲裁也有依据。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括

中央企业综合绩效评价管理暂行办法

农村综合改革转移支付绩效管理办法

外国政府贷款项目绩效评价工作规程

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企业随意克扣工资怎么办_企业克扣员工工资怎么投诉 都说一个萝卜一个坑，跳出了这个坑后很可能就进入了下一个坑。而其中，很多员工可能都遇到过这样的困扰，那就是企业随意克扣工资怎么办？企业随意克扣员工工资怎么投诉？今天，询律君就来和大家聊聊这个问题。

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