公司无故辞退，给我半个月交接

公司要出钱当然不会主动来找你，你应该去找公司呀！　　一、依据《劳动合同法》第四十七条规定：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　工龄的计算，超过不到6个月的，再补半个月（各地标准不一，上海对这种情况是不补的）；超过6个月的，算1年；　　二、经济补偿金的具体计算：　　1、基数：劳动者的月工资。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。　　2、根据基数实行封顶。　　即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、 未签劳动合同需赔双倍工资　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。　　因此，若未签劳动合同的，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 四、如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系？　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、工资发放记录；　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录；　　2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）　　3、社会保险记录；　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　4、房贷收入、缴税证明；　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡；　　最好原件，且有公司的公章之类的。　　6、工作记录、出差的相应证据等；　　最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等；　　最好有原件。　　8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等；　　最好有原件。　　9、劳动监察部门投诉的记录。　　10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；　　11、录音；　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。实践中很多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。 原问题：《公司辞退我了,让我办了交接手续,可过了3天了,还不通知我谈赔偿问题》