劳动合同法中“严重违反用人单位的规章制度”如何理解？劳动合同法中，“严重违反用人单位的规章制度”如何理解？

1、劳动者即使不能完成劳动合同约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该再给其他的机会，进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或者岗位的调整，仍不能胜任工作时，才可以解除劳动合同。　　2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。　　3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。　　4、劳动者被依法追究刑事责任的。 原问题：《劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，这句话怎么理解？》