有没有专业懂劳动法的律师

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按照劳动合同法的规定，劳动合同期满，单位不与你续签的就应该按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。前期需要准备的证据，只要劳动合同证明你和单位存在两年的劳动关系以及工资记录证明的月平均工资来方便计算补偿金就好了。当然，建议最好注意工作环节不要有疏忽，不然单位可能抓住你有疏忽，以你违反公司纪律给公司造成重大损失，解除合同。 原问题：《法律专业或者懂劳动法的进！谢谢！非专业人士勿扰！》