您好，有员工不胜任的举证，单位需要赔偿不

看案件情况

违反法律规定。对于不能胜任工作的认定标准为，员工不能胜任劳动合同约定的工作，这个需要单位有明确的考核标准，并且能够确定经考核不能胜任。员工不胜任工作的，单位可以选择对员工进行培训，或者进行调岗，经过调岗仍不能胜任的 可以解除，解除后应当向员工支付经济赔偿金。单位不能证明员工不胜任工作的，则属于违法解除，可以支付经济赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。 原问题：《单位以不胜任为由解聘员工能索要经济补偿吗》