因工作中，被病人打。后休息医院停薪。合理吗？

你好，按照工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要说明的是停工留薪期间一般根据伤情确定，而不是医院的休假证明确定。停工留薪期满后按照病休待遇处理。谢谢，望采纳！ 原问题：《因工作原因导致的意外受伤，用人单位在病人休息时间的工资该不该发，还该不该给予伤痛补贴》