转岗之前公司说可以加500工资，但是并没有书面协议，现在转岗三个多月了，公司要求补签转岗协议，并且把当时承诺加工资的500块钱加到绩效里面，我想咨询一下这种行为合法吗？

公司对我进行转岗，之前是做品检，现在让我转岗做生产线普工，工资由计时变成计件，合法吗 你的情况比较负责，自己是没有办法解决的，首先从转岗说起，如果是单位要求你转岗，要县看劳动合同或者员工手册当中有没有对转岗有过规定，有约定从约定，但是根据劳动合同法第十七条规定，职工的岗位和职责必须约定，如果你没有出现第四十条第二款出现的不能

公司强迫员工转岗，不转岗就要求离职合法吗？ 对于转岗属于劳动合同变更，双方应该协商一致；1、对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）。2、 其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双

公司通知转岗，但是我还没同意之前，就把我的组织架构变的跟以前不一样 公司里另外一个部门的妹子想跳槽到我这里，我说好啊，正好我缺人，你去跟你领导说吧，你领导同意我就没问题。结果，这边她告诉我他们老大同意了过几天就过来。那边她的领导就向我的老板投诉说我挖墙角。最关键是，她领导还想自己做好人，一边说同意她转岗，但

公司强制性要求转岗 员工的工作岗位肯定不是固定的。定期调整岗位很正常。但是，工作岗位的调整，必须依照相关规定执行。如果不按照规章制度去调整岗位，那就不合适了，员工可以申诉。 原问题：《公司强迫员工转岗》

最近公司让我转岗，但是我们不同意，但是人事说这件事情已经板上钉钉，签就签，不签就有人，我们在这样的胁迫下签了这份协议，还能仲裁吗 可以申请经济补偿。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或

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信用卡诈骗罪的表现行为 具体表现为以下几种行为：伪造信用卡：所谓伪造信用卡，是指模仿信用卡的质地、模式、版块、图案和磁条密码制作的信用卡。所谓使用，是指以非法占有他人财物为目的，利用伪造的信用卡，骗取他人财物的行为。包括用伪造的信用卡购买商品、支取现金，以及用伪造...

贪污罪的概念_贪污罪的构成条件 概念：国家工作人员和受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。

诈骗罪的概念_诈骗罪的构成条件 诈骗罪指的是以非法占有为目的，用虚假情况或是隐瞒事实真相的方式 ，骗取金额较大的公私财产的方式。

非法采矿罪的概念_非法采矿罪的构成条件 概念：本罪指违反规定，未获得采矿许可证私自开采，进入到国家规划矿区、对有着重要价值的矿区和他人矿区范围开采的，私自开采实行保护性开采的特定矿种，经责令终止开采后拒不终止，导致矿产资源破坏的行为。构成要件：1.客体要件本罪侵害的客体是我国对矿...