因没有签劳动合同没有购买社保基金我该怎么维护自己的权益

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你实际劳动关系是从2012年3月26日开始建立的。要求赔偿 并签订书面劳动合同。 原问题：《未签订劳动合同,也没缴纳社保，应该怎么维护自身合法权益》